Alkalmazhatunk jogszerűen próbanapot?

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Munkajog

A munka világában a munkáltatók időnként úgy érzik, mintha orosz rulettet játszanának. Felvegyük-e a jelentkezőt, beválik-e később, tényleg sikeres lesz a munkájában? Hogyan tudhatjuk meg előre, hogy alkalmas lesz-e a jelölt? Ehhez hasonló kérdésekkel szembesülnek nap, mint nap. Nem csoda hát, hogy vannak, akik próbanap alapján szeretnék eldönteni, kit is vegyenek fel az adott állásra. De alkalmazhatunk-e jogszerűen próbanapot? Mi lehet a megoldás?

Sajnos egy rossz hírrel kell kezdenem. Próbanapot, próbamunkát nem lehet jogszerűen alkalmazni. Ezt a Legfelsőbb Bíróság is kimondta egy döntésében, ahol egy varrodában próbamunka végzése során folytattak le munkaügyi ellenőrzést. Az ellenőrzés következtében a varrodát munkaügyi bírsággal sújtották, mert munkaszerződés nélkül foglalkoztatta azokat, akik elmondásuk szerint éppen próbamunkát végeztek.

A bíróság egyértelműen kimondta, hogy hazánkban nincs lehetőség a munkaviszony létesítése nélküli próbamunkára, vagy akár próbanapra.

De akkor hogyan tud a munkáltató meggyőződni arról, hogy a jelölt később alkalmas lesz-e a munka elvégzésére?

Erre hazánkban a próbaidő ad lehetőséget. Vagyis a kiválasztott jelölttel munkaszerződést kell kötni és be is kell őt munkavállalóként jelenteni a munkakezdés első napjától kezdve. Kiköthetünk viszont próbaidőt a szerződésben.

Mire jogosít a próbaidő?

A próbaidő alatt a felek tulajdonképpen következmények nélkül tudják egymást kipróbálni, hiszen ez alatt az időszak alatt akár a munkáltató, akár a munkavállaló indoklás nélkül és azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt.

Vagyis, ha még sem vagyunk megelégedve az új munkatárssal, akkor magyarázkodás nélkül mondhatjuk, hogy a jövőben nem kívánunk vele együttműködni. Mindezt azonnali hatállyal megtehetjük, tehát nincs semmilyen felmondási idő, amit be kellene tartanunk.

Természetesen a megszüntetésig ledolgozott időre a munkavállalót megilleti a munkabére és egyéb a szerződésben rögzített, illetve a munkaviszonnyal járó jogok is.

A munkáltató adminisztratív terheit ez nem csökkenti, azonban nincs jelenleg olyan szabályos megoldás, amivel ezek elkerülhetőek lennének.

Mennyi lehet a próbaidő?

A próbaidő hosszában a felek szabadon megállapodhatnak, azonban ez semmiképpen sem lehet hosszabb, mint három hónap, meghosszabbítani nem lehet. Amennyiben a felek a próbaidőt kikötötték a szerződésben, de nem rendelkeztek annak mértékéről, akkor a jogszabály szerinti 30 nap lesz rájuk irányadó.

Címkék: , , , ,

Trackback az Ön honlapjáról.

Dr. Kocsis Ildikó

Dr. Kocsis Ildikó a Budapesti Ügyvédi Kamara által bejegyzett magyar ügyvéd. Szakterülete a polgári jog, peres eljárások, társasági és gazdasági jog, ingatlanjog, munkajog.

Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elérhetősége

Ez az oldal sütiket használ. Célunk ezzel az, hogy megjegyezzük a felhasználók beállításait az oldal megfelelő működéséhez, és adatokat gyűjtsünk a látogatottság elemzéséhez. Oldalunk használatával Ön beleegyezik a sütik használatába. További információ

TOVÁBBI INFORMÁCIÓK A COOKIE-KRÓL

 

Mi az a cookie (süti)?
 A Weboldalak a hatékonyabb működés, analitikai szolgáltatások és marketingcélok végett ún. cookie-kat használnak, melyek a böngészőt futtató eszközön tárolódnak, és arra teljesen ártalmatlanok. Az eszköz egy olyan számítógépet jelent, amellyel el lehet érni a Weboldalakat. Eszköznek számít például az asztali számítógép, a táblagép és az okostelefon is.

 

A cookie kis szövegfájl, amely a számítógépére kerül, amikor meglátogat egy weboldalt. Weboldal-tulajdonosok gyakran használnak sütiket az oldaluk működtetéséhez, vagy oldaluk működésének hatékonyabbá tételéhez, valamint jelentések lehívásához.

 

Belső cookie-k:
 A weboldal tulajdonosa által elhelyezett cookie-k ami az oldal megfeleő, hatékony működését szolgálják.

 

Külső cookie- k:
 Azok, amelyeket nem a weboldal tulajdonosa helyez el. A külső cookie-k lehetővé teszik a külső szolgáltatások vagy funkciók futását a weboldalon vagy a weboldalon keresztül (pl. elemzés, hirdetés és videók). A külső cookie-kat használó felek felismerhetik számítógépét, amikor meglátogatja a szóban forgó weboldalt, valamint ha bizonyos más weboldalakat is meglátogat.

 

Miért használunk cookie-kat?
  A sütiket azért használjuk, hogy bizonyos adatokat gyűjtsünk weboldalunk látogatóiról. Ebbe beletartozhat a számítógépük IP-címe, a böngészőjük típusa és képernyőjük felbontása, valamint bizonyos viselkedési és beállítási adatok, például a nyelvi beállítás, vagy az az információ, hogy mely oldalakat látogatták meg és mennyi ideig tartózkodtak ott.
  Ilyenek a Google által használt cookie-k, amiket az oldalon is használunk.

 

Bővebb információ a Googegle által használt cookie-król: https://www.google.com/intl/hu/policies/technologies/types/

 

Ezek az adatok lehetővé teszik számunkra, hogy megértsük, miként használják weboldalunkat a látogatók, és hogy jobb használhatóságot biztosítsunk számukra.
 Mindamellett nem gyűjtenek személyes adatokat, hacsak ezt Ön saját elhatározásból meg nem adja (pl. egy űrlapon).

 

Ha nem szeretné engedélyezni a cookie-k használatát:
  A böngésző beállítási közt keresse meg a cookie-k kezelésének beállításait, és tiltsa le használatukat!

 

Bezárás