Cikkek ‘munkaviszony’ címkével

Mit érdemes tudni a távmunkáról?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkavállaló az esetek nagy többségében a munkáltató telephelyén végzi munkáját. Azonban létezik olyan foglalkoztatási forma is, amikor a dolgozó nem a munkáltató telephelyén, hanem tipikusan otthonról vagy más, a munkáltató telephelyétől eltérő helyen tevékenykedik. Magyarországon még kevéssé elterjedt a távmunkavégzés, azonban érdemes megismerkedni az alapvető jellemzőivel. Miben tér el a hagyományos munkaviszonytól? Milyen jellemző sajátosságai vannak?

Miként hosszabbítható meg a határozott idejű munkaviszony?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkaviszony rendszerint hosszabb idejű kapcsolatot jelent az érintettek között, ezért leggyakrabban a munkáltató és a munkavállaló határozatlan időre kötik a munkaszerződést. Arra is van lehetőség azonban, hogy a felek határozott időre hozzák létre a munkaviszonyt. Utóbbi esetben könnyen előfordulhat, hogy a munkáltatónak a tervezettnél tovább van szüksége a munkavállalóra. Hogyan hosszabbítható meg vagy köthető újra a határozott idejű munkaviszony? Milyen korlátai vannak?   

Jár-e külön díjazás a helyettesítést ellátó munkavállalónak?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkáltatónak joga van arra, hogy a dolgozót átmeneti jelleggel arra utasítsa, hogy a munkaszerződéstől eltérő munkakört lásson el, illetve eltérő munkahelyen, vagy ideiglenesen más munkáltatónál végezzen munkát. Milyen korlátai vannak a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak? Milyen díjazás illeti meg a munkavállalót?               

Mit érdemes tudni a munkaidő nyilvántartásról?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkáltató egyik alapvető kötelezettsége, hogy a teljesített munkaidőről hiteles nyilvántartást vezessen. A munkaidő-nyilvántartás szabályainak betartását a munkaügyi hatóság is rendszeresen ellenőrzi, ezért kiemelten fontos, hogy a munkáltató e nyilvántartásokat szabályosan vezesse. Mit kell nyilvántartania a munkáltatónak? Elegendő-e a jelenléti ív vezetése?                

Szerződés

Lehetséges-e a munkavállaló minimálbér alatti foglalkoztatása másik állam jogának választásával?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Előfordulhat, hogy a munkáltató úgy kívánja a bérköltségeket csökkenteni, hogy olyan államból alkalmaz dolgozókat, ahol alacsonyabb minimálbér érvényes, vagy pedig a munkaszerződésben a számára kedvezőbb külföldi jogot rendeli alkalmazni. Jogszerű lehet-e ily módon a munkavállaló minimálbér alatti foglalkoztatása?

Négy dolog, amit érdemes tudni a vezető állású munkavállalókról

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Minden munkahelyen vannak olyan dolgozók, akik az utasításokat adják, és olyanok is, akik ezen utasításokat kapják és végrehajtják. A munkáltatót vezető és irányító személyek sok tekintetben előnyt élveznek az „egyszerű” dolgozókhoz képest, azonban ennek ellentételezéseként törvényben rögzített fokozott felelősségük van, és kevesebb munkajogi védelmet élveznek. Kik minősülnek vezetőnek? Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak rájuk? Hogyan alakul a felelősségük?

Hogyan szűnhet meg egy munkaviszony?

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Munkajog

A munkaviszony megszüntetése talán az egyik legkényesebb terület a munkajogban. Azon túl, hogy valamilyen kapcsolat megszűnése általában rossz érzésekkel párosul, kényes terület ez azért is, mert akár komoly anyagi következménnyel is járhat. Főként akkor igaz ez, ha nem a törvényben foglaltaknak megfelelően lesz vége a kapcsolatnak. De egyáltalán hogyan szűnhet meg? A munkaviszony megszűnik, vagy megszüntetik? Van-e különbség? 

Hogyan vállaljon nyári munkát a gyerek?

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Munkajog

Igaz, hogy az időjárásban még nem érezzük teljesen, de itt a nyár. Az iskola befejezése után a szünidő alatt a fiatalok is vállalhatnak munkát. Sokan első alkalommal szerezhetnek tapasztalatot a munka világából. Annak érdekében, hogy a csalódásokat elkerüljék, nem árt tisztában lenni, hogy mire kell figyelni a nyári munkavállalással kapcsolatban! 

Hátrányos munkahelyi megkülönböztetés?

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Munkajog

Milyen feltételeket írhatunk elő egy álláshirdetésben? Kifogásolta már egy elutasított pályázó, hogy neme, kora vagy akár faji hovatartozása miatt nem vették fel? Mi történik, ha a munkahelyi előléptetés során nem a teljesítmény, a hozzáértés, a rátermettség a döntő? Helyes, ha valakit az életkora, külseje, vagy magánélete miatt bocsátanak el? A válaszok mind a munkahelyi diszkrimináció, vagyis a hátrányos megkülönböztetés körébe tartoznak.

 

Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elérhetősége