Mit érdemes tudni a munkaidő nyilvántartásról?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkáltató egyik alapvető kötelezettsége, hogy a teljesített munkaidőről hiteles nyilvántartást vezessen. A munkaidő-nyilvántartás szabályainak betartását a munkaügyi hatóság is rendszeresen ellenőrzi, ezért kiemelten fontos, hogy a munkáltató e nyilvántartásokat szabályosan vezesse. Mit kell nyilvántartania a munkáltatónak? Elegendő-e a jelenléti ív vezetése?                

Mikor tagadhatja meg a munkavállaló az utasítás teljesítését?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkáltató utasítási joga a munkaviszony egyik alapvető eleme, és a munkavégzés irányításának egyik eszköze. A munkavégzéssel kapcsolatos utasításokat a munkavállaló köteles teljesíteni. Azonban vannak olyan esetek, amelyek kivételt képeznek. Mikor köteles megtagadni a dolgozó az utasítás teljesítését, és mely esetben bízza a törvény a megtagadás lehetőségét a dolgozóra?             

Prémium vagy jutalom – Mi a különbség?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkáltató a dolgozók motiválására és jutalmazására a rendes munkabéren felül is teljesíthet kifizetéseket. E kifizetések leggyakrabban előforduló formái a prémium és a jutalom. A hétköznapi szóhasználatban a kettőt gyakran összekeverik, azonban a munkajogban egyértelmű különbségek vannak a kettő között. Mit takar e két kifejezés, és mi a különbség a kettő között?          

Mikor lehet felelősségre vonni a munkavállalót a leltárhiányért?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkahelyen való leltározás során előfordul, hogy a munkáltató leltárhiányt állapít meg. Természetes törekvés, hogy ebben a nem várt esetben a munkáltató szeretné megtalálni a hiányért felelős alkalmazottat, és felelősségre vonni. Milyen esetben felel a dolgozó a leltárhiányért? Milyen jelentősége van a leltárfelelősségi megállapodásnak? 

Alávethető-e a munkavállaló hazugságvizsgálatnak?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkaviszony létesítése előtt és a munkaviszony alatt a munkáltatók különböző vizsgálatoknak vethetik alá a munkavállalókat. Előfordulnak olyan szélsőséges esetek is, amikor a munkáltató hazugságvizsgálatot, azaz poligráfos vizsgálatot kíván elvégeztetni a munkavállalón. Jogszerűen kérhető és végezhető-e a munkavállalón poligráfos vizsgálat? Jogszerű-e az ilyen vizsgálat, ha a munkavállaló kifejezetten hozzájárul?

Mit érdemes tudni a több munkáltatóval létesített munkaviszonyról?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkaviszony tipikusan kétszereplős kapcsolat, ami munkáltató és munkavállaló között jön létre. Azonban a 2012. évi Munka Törvénykönyve már több, a hagyományostól eltérő jellegű munkaviszony létrehozását is lehetővé teszi. Ezek közé tartozik az az eset, amikor ugyanaz a munkavállaló kettő vagy több munkáltatóval köt munkaszerződést. Ki fizeti ebben az esetben a munkabért? Hogyan szűnik meg az ilyen munkaviszony?

3 dolog, amit érdemes tudni a túlóráról

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A napi munkavégzésnek és a munkaviszonnyal kapcsolatos jogvitáknak is gyakori szereplője a túlóra. A túlóra a munkáltató utasításán alapuló többlet munkavégzés, ami ugyanakkor többletköltséget okoz a munkáltatónak is. Mikor rendelhető el, és milyen keretek között? Munkaidőkeret esetén is beszélhetünk túlóráról?

5 tévhit a felmondás kapcsán

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Számtalan tévhit van a köztudatban a felmondás kapcsán, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon. Ezért most ezekből szeretnénk eloszlatni néhányat. Mindig kötelező-e felmondás indokolása? Bármikor visszavonható a felmondás? Van-e felmondási védelem a táppénz alatt? Mi történik, ha a próbaidő alatti felmondásban indokolást közöl a munkáltató?

Szerződés

Versenytilalom a munkajogban – Hogyan védheti a munkáltató az érdekeit a munkaviszony megszüntetése után?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Előfordulhat, hogy egy munkavállaló az általa betöltött vezetői vagy más fontos pozíció folytán olyan információk és tapasztalatok birtokába jut, amelyek felhasználásával a munkaviszony megszűnése után jelentős konkurenciát jelenthet, akár maga kezd önálló vállalkozásba, akár más versenytársnál helyezkedik el. Milyen lehetősége van arra a munkáltatónak, hogy az ezzel járó kockázatokat csökkentse?

Szerződés

Lehetséges-e a munkavállaló minimálbér alatti foglalkoztatása másik állam jogának választásával?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Előfordulhat, hogy a munkáltató úgy kívánja a bérköltségeket csökkenteni, hogy olyan államból alkalmaz dolgozókat, ahol alacsonyabb minimálbér érvényes, vagy pedig a munkaszerződésben a számára kedvezőbb külföldi jogot rendeli alkalmazni. Jogszerű lehet-e ily módon a munkavállaló minimálbér alatti foglalkoztatása?

Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elérhetősége