Prémium vagy jutalom – Mi a különbség?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkáltató a dolgozók motiválására és jutalmazására a rendes munkabéren felül is teljesíthet kifizetéseket. E kifizetések leggyakrabban előforduló formái a prémium és a jutalom. A hétköznapi szóhasználatban a kettőt gyakran összekeverik, azonban a munkajogban egyértelmű különbségek vannak a kettő között. Mit takar e két kifejezés, és mi a különbség a kettő között?          

Mikor lehet felelősségre vonni a munkavállalót a leltárhiányért?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkahelyen való leltározás során előfordul, hogy a munkáltató leltárhiányt állapít meg. Természetes törekvés, hogy ebben a nem várt esetben a munkáltató szeretné megtalálni a hiányért felelős alkalmazottat, és felelősségre vonni. Milyen esetben felel a dolgozó a leltárhiányért? Milyen jelentősége van a leltárfelelősségi megállapodásnak? 

Alávethető-e a munkavállaló hazugságvizsgálatnak?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkaviszony létesítése előtt és a munkaviszony alatt a munkáltatók különböző vizsgálatoknak vethetik alá a munkavállalókat. Előfordulnak olyan szélsőséges esetek is, amikor a munkáltató hazugságvizsgálatot, azaz poligráfos vizsgálatot kíván elvégeztetni a munkavállalón. Jogszerűen kérhető és végezhető-e a munkavállalón poligráfos vizsgálat? Jogszerű-e az ilyen vizsgálat, ha a munkavállaló kifejezetten hozzájárul?

Mit érdemes tudni a több munkáltatóval létesített munkaviszonyról?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkaviszony tipikusan kétszereplős kapcsolat, ami munkáltató és munkavállaló között jön létre. Azonban a 2012. évi Munka Törvénykönyve már több, a hagyományostól eltérő jellegű munkaviszony létrehozását is lehetővé teszi. Ezek közé tartozik az az eset, amikor ugyanaz a munkavállaló kettő vagy több munkáltatóval köt munkaszerződést. Ki fizeti ebben az esetben a munkabért? Hogyan szűnik meg az ilyen munkaviszony?

3 dolog, amit érdemes tudni a túlóráról

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A napi munkavégzésnek és a munkaviszonnyal kapcsolatos jogvitáknak is gyakori szereplője a túlóra. A túlóra a munkáltató utasításán alapuló többlet munkavégzés, ami ugyanakkor többletköltséget okoz a munkáltatónak is. Mikor rendelhető el, és milyen keretek között? Munkaidőkeret esetén is beszélhetünk túlóráról?

5 tévhit a felmondás kapcsán

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Számtalan tévhit van a köztudatban a felmondás kapcsán, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon. Ezért most ezekből szeretnénk eloszlatni néhányat. Mindig kötelező-e felmondás indokolása? Bármikor visszavonható a felmondás? Van-e felmondási védelem a táppénz alatt? Mi történik, ha a próbaidő alatti felmondásban indokolást közöl a munkáltató?

Szerződés

Versenytilalom a munkajogban – Hogyan védheti a munkáltató az érdekeit a munkaviszony megszüntetése után?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Előfordulhat, hogy egy munkavállaló az általa betöltött vezetői vagy más fontos pozíció folytán olyan információk és tapasztalatok birtokába jut, amelyek felhasználásával a munkaviszony megszűnése után jelentős konkurenciát jelenthet, akár maga kezd önálló vállalkozásba, akár más versenytársnál helyezkedik el. Milyen lehetősége van arra a munkáltatónak, hogy az ezzel járó kockázatokat csökkentse?

Szerződés

Lehetséges-e a munkavállaló minimálbér alatti foglalkoztatása másik állam jogának választásával?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Előfordulhat, hogy a munkáltató úgy kívánja a bérköltségeket csökkenteni, hogy olyan államból alkalmaz dolgozókat, ahol alacsonyabb minimálbér érvényes, vagy pedig a munkaszerződésben a számára kedvezőbb külföldi jogot rendeli alkalmazni. Jogszerű lehet-e ily módon a munkavállaló minimálbér alatti foglalkoztatása?

Személyes adatok a munkáltatónál – Milyen személyes adatainkat és hogyan kezelheti a munkáltató?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkaviszony fennállása során, sőt már az azt megelőző kiválasztáskor a munkavállalók számos személyes adata kerül a munkáltató birtokába. Ezen adatok kezelésére szigorú szabályok vonatkoznak, amelyeket minden munkáltató köteles megtartani. Mely személyes adatokat kezelhet a munkáltató, és miként? Milyen kötelezettségei vannak a személyes adatok kezelésével kapcsolatban?

Négy dolog, amit érdemes tudni a vezető állású munkavállalókról

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Minden munkahelyen vannak olyan dolgozók, akik az utasításokat adják, és olyanok is, akik ezen utasításokat kapják és végrehajtják. A munkáltatót vezető és irányító személyek sok tekintetben előnyt élveznek az „egyszerű” dolgozókhoz képest, azonban ennek ellentételezéseként törvényben rögzített fokozott felelősségük van, és kevesebb munkajogi védelmet élveznek. Kik minősülnek vezetőnek? Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak rájuk? Hogyan alakul a felelősségük?

Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elérhetősége