Címke: felmondás
Megtámadható a közös megegyezéses munkaviszony meg...
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2021. január 13. szerda | Munkajog
Mit értünk álképviselet alatt?
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2021. január 6. szerda | Polgári jog
A jótállás szabályainak változása 2021-től
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2020. december 30. szerda | Polgári jog
Melyek a díjkitűzés legfontosabb tudnivalói?
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2020. december 23. szerda | Polgári jog
Mikor jogszerű a munkáltatói felmondás indoklása?
Dr. Kocsis Ildikó által | 2020. november 12. csütörtök | Munkajog
A munkaviszony munkáltató általi felmondására sok szabály vonatkozik. Az egyik ezek közül az indoklási kötelezettség. A munkáltatói felmondás indoklásának meghatározott törvényi feltételei vannak. Milyen lehet a munkáltatói felmondás indoklása?
Olvasson továbbSzerződés megszüntetés: Hogyan lehetséges?
Dr. Szabó Gergely által | 2020. november 5. csütörtök | Szerződés
Szerződés megszüntetés esetén a legtöbben arra gondolnak, hogy valamilyen szerződésszegés miatt kerül sor erre a lépésre. Azonban egy szerződés megszüntetésére nem csak abból az okból kerülhet sor, hogy valamely szerződő fél a szerződést nem teljesíti vagy nem a szerződésnek megfelelően teljesít. Az egyes szerződések jelentősen különbözhetnek abból a szempontból is, hogy milyen módon lehet megszüntetni azokat.
Olvasson továbbMilyen fegyelmi eszköz áll a munkáltató rendelkezésére?
Dr. Szabó Gergely által | 2020. szeptember 10. csütörtök | Munkajog
A munkáltatónak a munkaviszony keretében több, különböző fegyelmi eszköz áll rendelkezésére arra az esetre, ha a munkavállaló megszegi valamely kötelezettségét. A munkáltató fegyelmi eszközei legenyhébb következménynek számító szóbeli figyelmeztetéstől az azonnali hatályú felmondásig tartó széles skálán mozoghatnak. Melyek a munkáltatót megillető fegyelmezési jog alapvető tudnivalói?
Olvasson továbbMikor állítható helyre a jogellenesen megszüntetett munkaviszony?
Dr. Szabó Gergely által | 2020. június 24. szerda | Munkajog
Ha a munkáltató a munkaviszonyt jogsértő módon szünteti meg, a munkavállaló többféle követelést támaszthat. Az ilyen módon elküldött munkavállaló ritkán kíván visszatérni a munkáltatóhoz, azonban időnként mégis felmerül a munkaviszony helyreállításának igénye. A megszüntetett munkaviszony helyreállításának törvényi lehetőségei viszont korlátozottak. Milyen esetekben van lehetőség a jogellenesen megszüntetett munkaviszony helyreállítására?
Olvasson továbbMit tehet és mit nem a munkáltató a koronavírus veszélyhelyzet alatt?
Dr. Szabó Gergely által | 2020. március 25. szerda | Egyéb jogterület, Munkajog
A koronavírus miatti veszélyhelyzet jelentős terhet ró számos munkáltatóra és munkavállalóra. Egyes munkáltatók csökkentett üzemmódban működnek, mások teljes leállásra is kényszerülhetnek. Ilyen esetben gyakran felmerül a kérdés, hogy mit tehet és mit nem a munkáltató? Lehet-e a dolgozót fizetés nélküli szabadságra küldeni? Milyen eszközökkel élhet a munkáltató és a munkavállaló a nehéz helyzetben?
Olvasson tovább
Jogi Tájékoztató Hírlevél
Nem jogászoknak, hanem Önnek érthetően, olvasmányosan!
- Tudja mit tehet és mit nem?
- Tudja mikor mi változik?
- Nem érti a jogszabályokat?
A Megoldás létezik!
Kérje ingyenes Jogi Tájékoztató Hírlevelünket!
Partner Blogunk
További érthető jogi tudnivalókat találhat partnerblogunknál, az ÉRTHETŐ JOG Blogban.
Veszélyhelyzet 2.0 – avagy mire figyeljünk a szabályoknál
Jogszerű vagy jogsértő perbeli bizonyíték? Bármi felhasználható?
Melyek a másodállás szabályai? Mit lehet és mit nem?
A koronavírus miatt a szilveszteri tűzijáték is ugrott
Miben segíthetünk?
Ügyvédi Irodánk tudástára
További jogi tudástár
Miről szeretne többet tudni?
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvédi iroda, ügyvéd