Címke: Munka Törvénykönyve
Megtámadható a közös megegyezéses munkaviszony meg...
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2021. január 13. szerda | Munkajog
Mit értünk álképviselet alatt?
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2021. január 6. szerda | Polgári jog
A jótállás szabályainak változása 2021-től
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2020. december 30. szerda | Polgári jog
Melyek a díjkitűzés legfontosabb tudnivalói?
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2020. december 23. szerda | Polgári jog
Mikor köteles a munkáltató a munkaidőben való távollétet megengedni?
Dr. Szabó Gergely által | 2018. november 29. csütörtök | Munkajog
A munkaviszonyban előfordulhat, hogy a munkavállaló különböző okokra hivatkozva nem jelenik meg a munkahelyén vagy a munkahelyéről a munkaidő vége előtt akar eltávozni. Milyen esetekben köteles a munkáltató a munkavállalót elengedni?
Olvasson továbbHogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Dr. Szabó Gergely által | 2018. szeptember 6. csütörtök | Munkajog
Sokak által ismert, hogy a polgári jogban az általános elévülési idő 5 év. A elévüléssel megszűnik a követelés bírósági úton való kikényszeríthetősége. A munkajog területén keletkező igények tekintetében is beszélhetünk elévülésről. Azonban a munkajogi elévülés szabályai több ponton is különböznek az elévülés általános szabályaitól. Hogyan évülnek el a munkajogi igények?
Olvasson továbbMiként felel a munkavállaló az általa okozott károkért?
Dr. Szabó Gergely által | 2018. augusztus 9. csütörtök | Munkajog
A munkaviszony fennállása során előfordulhat, hogy a munkavállaló kárt okoz a munkáltatónak. A dolgozó az általa okozott kárt a Munka Törvénykönyvében foglalt szabályok szerint köteles megtéríteni. Milyen esetben felelős a munkavállaló a kárért? Milyen mértékben köteles azt megtéríteni?
Olvasson továbbMit kell kötelezően tartalmaznia a munkaszerződésnek?
Dr. Szabó Gergely által | 2018. június 8. péntek | Munkajog
A munkaviszony alapdokumentuma a munkaszerződés. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkáltató és a munkavállaló munkaviszonyra vonatkozó alapvető megállapodásait, amelyek meghatározzák a munkaviszony lényegét. A Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy melyek azok az adatok és megállapodások, amelyet a munkaszerződésnek tartalmaznia kell. Mit kell minimálisan tartalmaznia a munkaszerződésnek?
Olvasson továbbSzemélyes adat-e a munkavállaló céges e-mail címe?
Dr. Szabó Gergely által | 2018. május 18. péntek | Egyéb jogterület, Munkajog
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató céges e-mail címet biztosít a munkavállalónak. Ennek kapcsán felmerülő a kérdés, hogy a céges e-mail cím személyes adatnak minősül-e, küldhető-e rá elektronikus reklámlevél? Szintén problémát jelenthet, hogy a munkáltató miként ellenőrizheti a céges e-mail cím használatát, ha azon magánjellegű levelezést is folytat a dolgozó.
Olvasson tovább
Jogi Tájékoztató Hírlevél
Nem jogászoknak, hanem Önnek érthetően, olvasmányosan!
- Tudja mit tehet és mit nem?
- Tudja mikor mi változik?
- Nem érti a jogszabályokat?
A Megoldás létezik!
Kérje ingyenes Jogi Tájékoztató Hírlevelünket!
Partner Blogunk
További érthető jogi tudnivalókat találhat partnerblogunknál, az ÉRTHETŐ JOG Blogban.
Veszélyhelyzet 2.0 – avagy mire figyeljünk a szabályoknál
Jogszerű vagy jogsértő perbeli bizonyíték? Bármi felhasználható?
Melyek a másodállás szabályai? Mit lehet és mit nem?
A koronavírus miatt a szilveszteri tűzijáték is ugrott
Miben segíthetünk?
Ügyvédi Irodánk tudástára
További jogi tudástár
Miről szeretne többet tudni?
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvédi iroda, ügyvéd