Címke: Munka Törvénykönyve
A munkahely meghatározása a munkaviszonyban
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2021. március 31. szerda | Munkajog
Hogyan lehet kijavítani az ingatlan-nyilvántartás ...
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2021. március 25. csütörtök | Ingatlanjog
Mi lesz a társasági részesedés sorsa a házastársi ...
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2021. március 18. csütörtök | Polgári jog, Társasági jog
Villamos biztonsági felülvizsgálat lakóingatlanok ...
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2021. március 11. csütörtök | Ingatlanjog
Mikor köteles a munkáltató a munkaidőben való távollétet megengedni?
Dr. Szabó Gergely által | 2018. november 29. csütörtök | Munkajog
A munkaviszonyban előfordulhat, hogy a munkavállaló különböző okokra hivatkozva nem jelenik meg a munkahelyén vagy a munkahelyéről a munkaidő vége előtt akar eltávozni. Milyen esetekben köteles a munkáltató a munkavállalót elengedni?
Olvasson továbbHogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Dr. Szabó Gergely által | 2018. szeptember 6. csütörtök | Munkajog
Sokak által ismert, hogy a polgári jogban az általános elévülési idő 5 év. A elévüléssel megszűnik a követelés bírósági úton való kikényszeríthetősége. A munkajog területén keletkező igények tekintetében is beszélhetünk elévülésről. Azonban a munkajogi elévülés szabályai több ponton is különböznek az elévülés általános szabályaitól. Hogyan évülnek el a munkajogi igények?
Olvasson továbbMiként felel a munkavállaló az általa okozott károkért?
Dr. Szabó Gergely által | 2018. augusztus 9. csütörtök | Munkajog
A munkaviszony fennállása során előfordulhat, hogy a munkavállaló kárt okoz a munkáltatónak. A dolgozó az általa okozott kárt a Munka Törvénykönyvében foglalt szabályok szerint köteles megtéríteni. Milyen esetben felelős a munkavállaló a kárért? Milyen mértékben köteles azt megtéríteni?
Olvasson továbbMit kell kötelezően tartalmaznia a munkaszerződésnek?
Dr. Szabó Gergely által | 2018. június 8. péntek | Munkajog
A munkaviszony alapdokumentuma a munkaszerződés. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkáltató és a munkavállaló munkaviszonyra vonatkozó alapvető megállapodásait, amelyek meghatározzák a munkaviszony lényegét. A Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy melyek azok az adatok és megállapodások, amelyet a munkaszerződésnek tartalmaznia kell. Mit kell minimálisan tartalmaznia a munkaszerződésnek?
Olvasson továbbSzemélyes adat-e a munkavállaló céges e-mail címe?
Dr. Szabó Gergely által | 2018. május 18. péntek | Egyéb jogterület, Munkajog
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató céges e-mail címet biztosít a munkavállalónak. Ennek kapcsán felmerülő a kérdés, hogy a céges e-mail cím személyes adatnak minősül-e, küldhető-e rá elektronikus reklámlevél? Szintén problémát jelenthet, hogy a munkáltató miként ellenőrizheti a céges e-mail cím használatát, ha azon magánjellegű levelezést is folytat a dolgozó.
Olvasson tovább
Jogi Tájékoztató Hírlevél
Nem jogászoknak, hanem Önnek érthetően, olvasmányosan!
- Tudja mit tehet és mit nem?
- Tudja mikor mi változik?
- Nem érti a jogszabályokat?
A Megoldás létezik!
Kérje ingyenes Jogi Tájékoztató Hírlevelünket!
Partner Blogunk
Miben segíthetünk?
Ügyvédi Irodánk tudástára
További jogi tudástár
Miről szeretne többet tudni?
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvédi iroda, ügyvéd