Címke: munkaadó
Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?
Posted by Dr. Szabó Gergely | 2025. április 17. csütörtök | Munkajog
Hogyan cserélhető el a lakásbérleti jog?
Posted by Dr. Szabó Gergely | 2025. április 10. csütörtök | Ingatlanjog
Felel a szülő a gyermek által okozott kárért?
Posted by Dr. Szabó Gergely | 2025. április 2. szerda | Polgári jog
Lehetséges a jognyilatkozat pótlása a bíróság álta...
Posted by Dr. Szabó Gergely | 2025. március 26. szerda | Peres eljárások
Mivel jár a munkáltató megszakítás nélküli tevékenysége?
by Dr. Szabó Gergely | 2024. május 9. csütörtök | Munkajog
Léteznek olyan munkáltatók, amelyek tevékenységükből fakadóan folyamatosan működnek, vagy csak rövid időre engedhetik meg a leállást. A munkáltató megszakítás nélküli tevékenysége a munkavállalókra és a munkavégzésre is jelentős hatással lehet. Mivel jár, ha a munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli?
Olvasson továbbMelyek a leltárhiányért való felelősség feltételei?
by Dr. Szabó Gergely | 2023. május 25. csütörtök | Munkajog
Korábban már volt szó a leltárhiányért való felelősség alapvető feltételéről, a leltárfelelősségi megállapodásról. Azonban a leltárfelelősségnek nem egyedüli eleme a megállapodás megkötése. Milyen további feltételek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállaló leltárfelelőssége megállapítható legyen?
Olvasson továbbHogyan jelezzük a távollétet a munkáltatónak?
by Dr. Szabó Gergely | 2016. december 8. csütörtök | Egyéb jogterület, Munkajog
A munkaviszony során előfordulhat, hogy a dolgozó váratlanul nem tud megjelenni a munkahelyén. Ennek gyakori oka a munkavállalónál hirtelen fellépő betegség, de sokféle egyéb indok előfordulhat, ami miatt a munkavállaló előre nem láthatóan nem tud bemenni munkahelyére. Ilyen esetben természetesen tájékoztatni kell a munkáltatót a távollétről. Milyen módon és milyen határidőn belül tegyen eleget a dolgozó e tájékoztatási kötelezettségnek?
Olvasson továbbMilyen esetben jár végkielégítés a munkavállalónak?
by Dr. Szabó Gergely | 2016. november 3. csütörtök | Munkajog
A munkaviszony megszűnésének egyik következménye lehet, hogy végkielégítést kell fizetni a távozó munkavállalónak. Azonban a végkielégítés nem jár minden esetben a dolgozónak, hanem csak a munkaviszonynak meghatározott feltételek mellett való megszüntetése esetén. Mikor kell végkielégítést fizetni a munkavállalónak és milyen esetekben nem?
Olvasson továbbKötelező-e a titoktartás a munkaviszony megszűnése után?
by Dr. Szabó Gergely | 2016. július 21. csütörtök | Munkajog
A munkavállalók a munkaviszony fennállása alatt számos információhoz jutnak a munkáltatóval és annak működésével kapcsolatban. A munkaviszony kapcsán megtudott információk jelentős része üzleti titkot is jelenthet. Hogyan kell bánnia a volt dolgozónak a munkaviszony kapcsán tudomására jutott információkkal? Miként terheli a titoktartás a munkavállalókat?
Olvasson tovább
Jogi Tájékoztató Hírlevél
Nem jogászoknak, hanem Önnek érthetően, olvasmányosan!
- Tudja mit tehet és mit nem?
- Tudja mikor mi változik?
- Nem érti a jogszabályokat?
A Megoldás létezik!
Kérje ingyenes Jogi Tájékoztató Hírlevelünket!
Partner Blogunk
További érthető jogi tudnivalókat találhat partnerblogunknál, az ÉRTHETŐ JOG Blogban.
Vétségből bűncselekmény? Ismét egy Jog-os filmbaki
Hogyan lehet szabályos a munkahelyi fegyelmezés?
Mit tehetünk, ha nem akarunk örökölni? – Az örökség visszautasítása
Leltárhiány esetén ki fizeti a veszteséget? Követelhető a dolgozón?
Miben segíthetünk?
Ügyvédi Irodánk tudástára
További jogi tudástár
Miről szeretne többet tudni?
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvédi iroda, ügyvéd