Címke: Munkajog
Melyik állam bírósága dönthet? A bírósági joghatós...
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2025. február 6. csütörtök | Peres eljárások, Szerződés
Mi a tisztességtelen általános szerződési feltétel...
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2025. január 30. csütörtök | Polgári jog, Szerződés
Mikor tisztességtelen az általános szerződési felt...
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2025. január 23. csütörtök | Polgári jog, Szerződés
A Munka Törvénykönyvének módosításai 2025. januárt...
Írta: Dr. Szabó Gergely | 2025. január 16. csütörtök | Munkajog
3 dolog, amit érdemes tudni a túlóráról
készítette: Dr. Szabó Gergely | 2015. július 2. csütörtök | Munkajog
A napi munkavégzésnek és a munkaviszonnyal kapcsolatos jogvitáknak is gyakori szereplője a túlóra. A túlóra a munkáltató utasításán alapuló többlet munkavégzés, ami ugyanakkor többletköltséget okoz a munkáltatónak is. Mikor rendelhető el, és milyen keretek között? Munkaidőkeret esetén is beszélhetünk túlóráról?
Olvasson továbbHogyan szűnhet meg egy munkaviszony? Mi a közös megegyezés?
készítette: Dr. Kocsis Ildikó | 2013. november 28. csütörtök | Munkajog
A munkaviszony megszüntetése talán az egyik legkényesebb terület a munkajogban. Azon túl, hogy valamilyen kapcsolat megszűnése általában rossz érzésekkel párosul, kényes terület ez azért is, mert akár komoly anyagi következménnyel is járhat. Főként akkor igaz ez, ha nem a törvényben foglaltaknak megfelelően lesz vége a kapcsolatnak. De egyáltalán hogyan szűnhet meg? A munkaviszony megszűnik, vagy megszüntetik? Van-e különbség? Mi a közös megegyezés?
Olvasson továbbMikor nem kell 2012-ben dolgozni?
készítette: Dr. Kocsis Ildikó | 2011. október 27. csütörtök | Munkajog
Már hozzászokhattunk, hogy minden évben az ünnepek miatt több-kevesebb munkanapot helyeznek át. Ennek célja, hogy a munkanapok és munkaszüneti illetve pihenőnapok elosztása kedvezőbb legyen. Mikor nem kell dolgozni 2012-ben?
Olvasson továbbHátrányos munkahelyi megkülönböztetés?
készítette: Dr. Kocsis Ildikó | 2011. március 17. csütörtök | Munkajog
Milyen feltételeket írhatunk elő egy álláshirdetésben? Kifogásolta már egy elutasított pályázó, hogy neme, kora vagy akár faji hovatartozása miatt nem vették fel? Mi történik, ha a munkahelyi előléptetés során nem a teljesítmény, a hozzáértés, a rátermettség a döntő? Helyes, ha valakit az életkora, külseje vagy magánélete miatt bocsátanak el? A válaszok mind a munkahelyi diszkrimináció, vagyis a hátrányos munkahelyi megkülönböztetés körébe tartoznak.
Olvasson tovább
Sajnos nem található bejegyzés.
Jogi Tájékoztató Hírlevél
Nem jogászoknak, hanem Önnek érthetően, olvasmányosan!
- Tudja mit tehet és mit nem?
- Tudja mikor mi változik?
- Nem érti a jogszabályokat?
A Megoldás létezik!
Kérje ingyenes Jogi Tájékoztató Hírlevelünket!
Partner Blogunk
További érthető jogi tudnivalókat találhat partnerblogunknál, az ÉRTHETŐ JOG Blogban.
Hogyan lehet szabályos a munkahelyi fegyelmezés?
Mit tehetünk, ha nem akarunk örökölni? – Az örökség visszautasítása
Leltárhiány esetén ki fizeti a veszteséget? Követelhető a dolgozón?
Mire figyelj székhelyszolgáltatás esetén?
Miben segíthetünk?
Ügyvédi Irodánk tudástára
További jogi tudástár
Miről szeretne többet tudni?
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvédi iroda, ügyvéd