Címke: Munkajog
3 dolog, amit érdemes tudni a túlóráról
A napi munkavégzésnek és a munkaviszonnyal kapcsolatos jogvitáknak is gyakori szereplője a túlóra. A túlóra a munkáltató utasításán alapuló többlet munkavégzés, ami ugyanakkor többletköltséget okoz a munkáltatónak is. Mikor rendelhető el, és milyen keretek között? Munkaidőkeret esetén is beszélhetünk túlóráról?
Olvasson tovább
Hogyan szűnhet meg egy munkaviszony? Mi a közös megegyezés?
A munkaviszony megszüntetése talán az egyik legkényesebb terület a munkajogban. Azon túl, hogy valamilyen kapcsolat megszűnése általában rossz érzésekkel párosul, kényes terület ez azért is, mert akár komoly anyagi következménnyel is járhat. Főként akkor igaz ez, ha nem a törvényben foglaltaknak megfelelően lesz vége a kapcsolatnak. De egyáltalán hogyan szűnhet meg? A munkaviszony megszűnik, vagy megszüntetik? Van-e különbség? Mi a közös megegyezés?
Olvasson tovább
Mikor nem kell 2012-ben dolgozni?
Már hozzászokhattunk, hogy minden évben az ünnepek miatt több-kevesebb munkanapot helyeznek át. Ennek célja, hogy a munkanapok és munkaszüneti illetve pihenőnapok elosztása kedvezőbb legyen. Mikor nem kell dolgozni 2012-ben?
Olvasson tovább
Hátrányos munkahelyi megkülönböztetés?
Milyen feltételeket írhatunk elő egy álláshirdetésben? Kifogásolta már egy elutasított pályázó, hogy neme, kora vagy akár faji hovatartozása miatt nem vették fel? Mi történik, ha a munkahelyi előléptetés során nem a teljesítmény, a hozzáértés, a rátermettség a döntő? Helyes, ha valakit az életkora, külseje vagy magánélete miatt bocsátanak el? A válaszok mind a munkahelyi diszkrimináció, vagyis a hátrányos munkahelyi megkülönböztetés körébe tartoznak.
Olvasson tovább