Cikkek ‘munkáltató’ címkével

Miként hosszabbítható meg a határozott idejű munkaviszony?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkaviszony rendszerint hosszabb idejű kapcsolatot jelent az érintettek között, ezért leggyakrabban a munkáltató és a munkavállaló határozatlan időre kötik a munkaszerződést. Arra is van lehetőség azonban, hogy a felek határozott időre hozzák létre a munkaviszonyt. Utóbbi esetben könnyen előfordulhat, hogy a munkáltatónak a tervezettnél tovább van szüksége a munkavállalóra. Hogyan hosszabbítható meg vagy köthető újra a határozott idejű munkaviszony? Milyen korlátai vannak?   

Kötelezővé teheti-e a védőoltást a munkáltató?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Léteznek olyan munkakörök, munkahelyek, ahol a dolgozók egészsége fokozott veszélynek van kitéve a különböző biológiai kórokozók miatt, és ettől függetlenül is előfordulhat, hogy például járványos időszakban a megbetegedések megelőzése válik szükségessé. Kötelezővé tehető-e ilyen esetekben bizonyos védőoltások beadása a munkavállalóknak? Előírhatja-e a munkáltató bizonyos védőoltások beadatását?        

Beépíthető-e a bérbe a versenytilalmi megállapodás?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkáltatók gyakran élnek azzal a lehetőséggel, hogy versenytilalmi megállapodást kössenek a munkavállalókkal annak elkerülésére, hogy a munkaviszony megszűnése esetén a munkavállaló ne menjen el a konkurenciához dolgozni. A versenytilalom ellenértékét többféle módon határozhatja meg a munkáltató. Van-e arra lehetőség, hogy az ellenértéket a munkáltató az alapbérbe építse be?    

Jár-e külön díjazás a helyettesítést ellátó munkavállalónak?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkáltatónak joga van arra, hogy a dolgozót átmeneti jelleggel arra utasítsa, hogy a munkaszerződéstől eltérő munkakört lásson el, illetve eltérő munkahelyen, vagy ideiglenesen más munkáltatónál végezzen munkát. Milyen korlátai vannak a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak? Milyen díjazás illeti meg a munkavállalót?               

Mikor tagadhatja meg a munkavállaló az utasítás teljesítését?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkáltató utasítási joga a munkaviszony egyik alapvető eleme, és a munkavégzés irányításának egyik eszköze. A munkavégzéssel kapcsolatos utasításokat a munkavállaló köteles teljesíteni. Azonban vannak olyan esetek, amelyek kivételt képeznek. Mikor köteles megtagadni a dolgozó az utasítás teljesítését, és mely esetben bízza a törvény a megtagadás lehetőségét a dolgozóra?             

Alávethető-e a munkavállaló hazugságvizsgálatnak?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkaviszony létesítése előtt és a munkaviszony alatt a munkáltatók különböző vizsgálatoknak vethetik alá a munkavállalókat. Előfordulnak olyan szélsőséges esetek is, amikor a munkáltató hazugságvizsgálatot, azaz poligráfos vizsgálatot kíván elvégeztetni a munkavállalón. Jogszerűen kérhető és végezhető-e a munkavállalón poligráfos vizsgálat? Jogszerű-e az ilyen vizsgálat, ha a munkavállaló kifejezetten hozzájárul?

Mit érdemes tudni a több munkáltatóval létesített munkaviszonyról?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

A munkaviszony tipikusan kétszereplős kapcsolat, ami munkáltató és munkavállaló között jön létre. Azonban a 2012. évi Munka Törvénykönyve már több, a hagyományostól eltérő jellegű munkaviszony létrehozását is lehetővé teszi. Ezek közé tartozik az az eset, amikor ugyanaz a munkavállaló kettő vagy több munkáltatóval köt munkaszerződést. Ki fizeti ebben az esetben a munkabért? Hogyan szűnik meg az ilyen munkaviszony?

5 tévhit a felmondás kapcsán

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Számtalan tévhit van a köztudatban a felmondás kapcsán, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon. Ezért most ezekből szeretnénk eloszlatni néhányat. Mindig kötelező-e felmondás indokolása? Bármikor visszavonható a felmondás? Van-e felmondási védelem a táppénz alatt? Mi történik, ha a próbaidő alatti felmondásban indokolást közöl a munkáltató?

Versenytilalom a munkajogban – Hogyan védheti a munkáltató az érdekeit a munkaviszony megszüntetése után?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Előfordulhat, hogy egy munkavállaló az általa betöltött vezetői vagy más fontos pozíció folytán olyan információk és tapasztalatok birtokába jut, amelyek felhasználásával a munkaviszony megszűnése után jelentős konkurenciát jelenthet, akár maga kezd önálló vállalkozásba, akár más versenytársnál helyezkedik el. Milyen lehetősége van arra a munkáltatónak, hogy az ezzel járó kockázatokat csökkentse?

Lehetséges-e a munkavállaló minimálbér alatti foglalkoztatása másik állam jogának választásával?

Szerző: Dr. Szabó Gergely Dátum: Kategória: Munkajog

Előfordulhat, hogy a munkáltató úgy kívánja a bérköltségeket csökkenteni, hogy olyan államból alkalmaz dolgozókat, ahol alacsonyabb minimálbér érvényes, vagy pedig a munkaszerződésben a számára kedvezőbb külföldi jogot rendeli alkalmazni. Jogszerű lehet-e ily módon a munkavállaló minimálbér alatti foglalkoztatása?

Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elérhetősége