Cikkek ‘munkáltató’ címkével

Fekete, netán szürke bérkifizetés? Mikor, kit és miért büntet az Adóhivatal?

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Adójog, Munkajog

A fekete bérkifizetés talán ma már egyre ritkább. Ekkor ugyanis úgy kap egy munkavállaló bért, úgy történik a foglalkoztatása, hogy hivatalosan nem kerül bejelentésre, nincs munkaszerződése, a kifizetett bér után sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem fizet adót és járulékot. De miért, kit és mikor büntethet meg az Adóhivatal? Végül kifizethet rá? Csak a munkáltató, vagy netán a munkavállaló is?

Mennyi időre kötünk munkaszerződést?

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Munkajog

Munkaszerződést határozott vagy határozatlan időre is köthetünk. Fontos azonban odafigyelnünk az ezzel kapcsolatos szabályokra, nehogy végül sokba kerüljön cégünknek a nem megfelelő szerződés. Lássuk azokat a főbb szabályokat, melyek alapján eldönthető, hogy a munkaviszony határozott, vagy határozatlan idejűnek minősül-e.

 

Mikor jogszerű a rendkívüli felmondás?

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Munkajog

Egy-egy munkaviszonynak bizony lehetnek árnyékos oldalai, hiszen a munka mellett az emberi kapcsolatok is jelen vannak, ahol időről-időre súrlódások is előfordulnak. Ezek azonban nem biztos, hogy a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez vezetnek, vagy vezethetnek. Súlyosabb esetekben azonban a rossz teljesítmény, vagy akár a be nem váltott ígéretek rendkívüli felmondáshoz is vezethetnek. De mikor lehet jogszerű a rendkívüli felmondás?

 

Miért is jó a próbaidő?

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Munkajog

A munka életünk fontos része, akár mi biztosítjuk mások számára, akár munkavállalóként veszünk részt benne. A párkapcsolatokban tudjuk, hogy lakva ismerhetjük meg a másik személyt. De igaz ez a munkahelyre is? Egy-egy új munkahely sok kihívást jelent az alkalmazott részére, de ugyanígy a munkáltató számára is fontos, hogy az új munkatárs hogyan tud beilleszkedni, hogyan teljesít. Ilyen helyzetben a zsákbamacskát egyik fél sem szereti. A megoldás a próbaidő. Miért is jó? Kinek előnyös? Milyen szabályai vannak?

 

Munkatársak kölcsönben?

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Munkajog

 Ma már sok mindent kölcsönözhetünk. Nem kivétel ez alól egy-egy munkatárs sem. De hogy is működik ez? A munkaerő-kölcsönzésnek vannak külön szabályai? Ki lesz a munkatárs főnöke, ki utasítja, ki engedi szabadságra és kitől kapja a fizetését?

Vakáció – avagy mit kell tudni a szabadság kiadásáról?

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Munkajog

Talán még mindenki emlékezetében élénken élnek az iskolás évek édes pillanatai, melyek közül a nyári szünet előtti utolsó napokban táblára írt Áció-Káció-Akáció-Vakáció örömteli várakozást varázsolt az osztálytermekbe. Vakációzni felnőttként, munkavállalóként is szeretünk, szeretnénk. Ehhez azonban szabadságot kell kivennünk. De hogyan, mennyit és milyen szabályok kötnek bennünket?

Létezik még alkalmi munka?

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Munkajog

A minap egy konferencián tartottam előadást, amikor egy résztvevő cégvezető jelezte, hogy ő bizony úgy hallotta, hogy megszüntették az alkalmi munkavállalás lehetőségét, hiszen megszüntették a kiskönyvet. Az biztos, hogy az ezzel kapcsolatos szabályozás 2010. április 1-től változott, de ezzel tényleg vége az alkalmi munkavállalásnak, az ezzel kapcsolatos egyszerűbb szabályoknak?

A minimális megélhetés – minimálbérek 2010-től

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Munkajog

A Kormány már évek óta szabályozza, hogy mennyi az, amit mindenképpen keresnünk kell, ha munkavállalóként dolgozunk. Ez az összeg évről évre változik, növekszik. Fontos információ ez mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak, hiszen az így meghatározott összegnél kevesebbet senki nem vihet haza a virtuális borítékban.

Kérdéses lehet a munkaviszony időtartama?

Szerző: Dr. Kocsis Ildikó Dátum: Kategória: Munkajog

Először talán automatikusan rávágjuk, de hát ez egyértelmű! Egy kis idő múltán esetleg néhányan elbizonytalanodunk, miről is van szó tulajdonképpen?

Vajon a munkaviszony határozott vagy határozatlan időre jött létre? Bizony nem mindegy, hiszen a szabályok nem minden esetben ugyanazok a kétféle munkaviszony esetén. Lássuk hát azokat a főbb szabályokat, melyek alapján eldönthető, hogy a munkaviszony határozott, vagy határozatlan idejűnek minősül-e.

Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elérhetősége

  • Címünk: 1094 Budapest, Ferenc körút 39. IV/1.
  • Telefon/Fax: 06-1-266-66-21
  • Mobil: 06-30-692-93-92
  • E-mail: info(kukac)kocsis-iroda.hu
  • Ezt a honlapot a Budapesti Ügyvédi Kamarában bejegyzett Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda tartja fenn az ügyvédekre vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok szerint, melyek az ügyféljogokra vonatkozó tájékoztatással együtt a www.magyarugyvedikamara.hu honlapon találhatóak.