Címke: munkaszerződés
Mikor tagadható meg a tanúvallomás a bíróságon?...
Posted by Dr. Szabó Gergely | 2025. május 5. hétfő | Peres eljárások
Lakóhely és tartózkodási hely – mi a különbség?...
Posted by Dr. Szabó Gergely | 2025. április 24. csütörtök | Egyéb jogterület, Ingatlanjog
Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?
Posted by Dr. Szabó Gergely | 2025. április 17. csütörtök | Munkajog
Hogyan cserélhető el a lakásbérleti jog?
Posted by Dr. Szabó Gergely | 2025. április 10. csütörtök | Ingatlanjog
Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?
by Dr. Szabó Gergely | 2025. április 17. csütörtök | Munkajog
A munkaviszony a munkaszerződés megkötésével jön létre. A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaszerződés azon tartalmát, amelyben a feleknek minimálisan meg kell állapodniuk. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek ahhoz, hogy az valóban létrejöjjön?
Olvasson továbbJár a munkavállalónak díjazás az állásidőre?
by Dr. Szabó Gergely | 2024. november 21. csütörtök | Munkajog
A munkáltató legfontosabb kötelezettsége a munkaviszonyban, hogy a munkavállalót foglalkoztassa és részére munkabért fizessen. Előfordulhat azonban, hogy a munkáltató valamilyen okból nem tud munkát adni. Ilyen esetben mentesül a munkáltató a bérfizetési kötelezettsége alól vagy köteles bért fizetni? Jár a munkavállalónak díjazás az állásidőre?
Olvasson továbbA végkielégítés lényeges tudnivalói
by Dr. Szabó Gergely | 2024. október 24. csütörtök | Munkajog
A munkaviszony megszűnésekor járó végkielégítés fogalmát sokan ismerik, azonban a feltételeivel nem mindenki van tisztában. Milyen esetekben jár a munkavállalónak végkielégítés? Mitől függ az összege?
Olvasson továbbPrémium, bónusz, jutalom: melyik mit jelent pontosan?
by Dr. Szabó Gergely | 2024. augusztus 1. csütörtök | Munkajog
A munkáltatók gyakran biztosítanak a munkavállalók számára az alapbérükön felül olyan juttatást, amelynek célja a dolgozók motiválása vagy munkájuk, teljesítményük elismerése. E juttatási formák a gyakorlatban sokféle elnevezést kaphatnak, mint prémium, bónusz, jutalom. De melyik mit jelent pontosan? Minden az elnevezésen múlik?
Olvasson továbbKi jogosult a munkaidő beosztására? Megteheti a munkavállaló?
by Dr. Szabó Gergely | 2024. július 4. csütörtök | Munkajog
A munkáltató egyik legfontosabb jogosultsága a munkaviszonyban a munkarend meghatározása, vagyis a munkaidő beosztása. Bizonyos munkakörök esetén azonban mindkét félnek előnyös lehet, ha a munkavállaló maga osztja be a munkaidejét. Mikor jogosult a munkavállaló beosztani a munkaidejét?
Olvasson tovább
Jogi Tájékoztató Hírlevél
Nem jogászoknak, hanem Önnek érthetően, olvasmányosan!
- Tudja mit tehet és mit nem?
- Tudja mikor mi változik?
- Nem érti a jogszabályokat?
A Megoldás létezik!
Kérje ingyenes Jogi Tájékoztató Hírlevelünket!
Partner Blogunk
További érthető jogi tudnivalókat találhat partnerblogunknál, az ÉRTHETŐ JOG Blogban.
Meddig tart egy per Magyarországon? – Nem úgy, mint a filmeken
Vétségből bűncselekmény? Ismét egy Jog-os filmbaki
Hogyan lehet szabályos a munkahelyi fegyelmezés?
Mit tehetünk, ha nem akarunk örökölni? – Az örökség visszautasítása
Miben segíthetünk?
Ügyvédi Irodánk tudástára
További jogi tudástár
Miről szeretne többet tudni?
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvédi iroda, ügyvéd