Címke: munkaviszony megszüntetés
A végkielégítés lényeges tudnivalói
A munkaviszony megszűnésekor járó végkielégítés fogalmát sokan ismerik, azonban a feltételeivel nem mindenki van tisztában. Milyen esetekben jár a munkavállalónak végkielégítés? Mitől függ az összege?
Olvasson tovább
Melyek az érvénytelen munkaszerződés következményei?
Korábban már foglalkoztunk azzal a kérdéssel, hogy milyen esetben lehet érvénytelen a munkaszerződés. Lényeges azonban az is, hogy az érvénytelen munkaszerződésnek mi a további sorsa. Ettől függ, hogy a munkáltató és a munkavállaló jogi helyzete hogyan alakul a későbbiekben. Melyek az érvénytelen munkaszerződés következményei?
Olvasson tovább
Mikor jogszerűek az egymást követő határozott idejű munkaszerződések?
Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés meghosszabbítása vagy újabb határozott időre való ismételt szerződéskötés. Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések azonban nem minden esetben jogszerűek. Milyen feltételekkel jogszerű a határozott idejű munkaszerződések sorozata?
Olvasson tovább
Kötelező-e a titoktartás a munkaviszony megszűnése után?
A munkavállalók a munkaviszony fennállása alatt számos információhoz jutnak a munkáltatóval és annak működésével kapcsolatban. A munkaviszony kapcsán megtudott információk jelentős része üzleti titkot is jelenthet. Hogyan kell bánnia a volt dolgozónak a munkaviszony kapcsán tudomására jutott információkkal? Miként terheli a titoktartás a munkavállalókat?
Olvasson tovább
Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés: minden esetben jogszerű?
A munkaviszony megszüntetésének kedvelt formája a közös megegyezés. A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésével járó jogi kockázatok csökkentésének a legjobb módja. Azonban előfordul, hogy egy-egy munkáltató túl messzire megy annak érdekében, hogy az eltávolítani kívánt munkavállalót rábírja a közös megegyezés aláírására. Minden esetben jogszerű a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés, vagy ugyanúgy peres eljárás lehet a vége, mint a felmondásnak?
Olvasson tovább