Címke: munkaviszony
Milyen hatással lehet a helyi önazonosság védelmér...
Posted by Dr. Szabó Gergely | 2025. július 3. csütörtök | Ingatlanjog, Tulajdonjog
Mi a felügyelőbizottság szerepe a cégeknél?
Posted by Dr. Szabó Gergely | 2025. június 26. csütörtök | Társasági jog
Hogyan lehetséges a követelések beszámítása?
Posted by Dr. Szabó Gergely | 2025. június 19. csütörtök | Egyéb jogterület, Kintlévőség kezelés
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?...
Posted by Dr. Szabó Gergely | 2025. június 12. csütörtök | Munkajog
Cselekvőképtelen a munkavállaló? Ezt mindenképp tudni kell
by Dr. Szabó Gergely | 2025. május 15. csütörtök | Munkajog
Munkaviszonyt nem csak cselekvőképes munkavállaló létesíthet. A törvény nem zárja el a munkaviszonytól a korlátozottan cselekvőképes vagy cselekvőképtelen munkavállalókat sem. Mit kell tudni, ha cselekvőképtelen a munkavállaló?
Olvasson továbbKépzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?
by Dr. Szabó Gergely | 2025. március 13. csütörtök | Munkajog
A munkaviszonnyal összefüggésben több okból is szóba kerülhet a munkavállaló képzése, továbbképzése. Kötelezhető a munkavállaló képzés, tanulmányok elvégzésére? Milyen szabályok vonatkoznak a kötelező képzésre?
Olvasson továbbA munkavállaló titoktartási kötelezettsége
by Dr. Szabó Gergely | 2025. február 13. csütörtök | Munkajog
A munkaviszonnyal összefüggésben a munkavállaló számos olyan információ birtokába juthat, amelyre vonatkozóan titoktartási kötelezettség terheli. Mely adatokra vonatkozik a munkavállaló titoktartási kötelezettsége? Miként köteles ennek eleget tenni a dolgozó?
Olvasson továbbA végkielégítés lényeges tudnivalói
by Dr. Szabó Gergely | 2024. október 24. csütörtök | Munkajog
A munkaviszony megszűnésekor járó végkielégítés fogalmát sokan ismerik, azonban a feltételeivel nem mindenki van tisztában. Milyen esetekben jár a munkavállalónak végkielégítés? Mitől függ az összege?
Olvasson továbbMeghosszabbítható-e a határozott idejű munkaviszony?
by Dr. Szabó Gergely | 2024. március 14. csütörtök | Munkajog
A munkaviszony általában határozatlan időre jön létre. A munkáltató és a munkavállaló érdeke azonban azt is diktálhatja, hogy határozott idejű munkaszerződést kössenek. Mi a teendő, ha a munkavállalóra az eredetileg tervezettnél hosszabb ideig van szükség? Meghosszabbítható-e a határozott idejű munkaviszony?
Olvasson tovább
Jogi Tájékoztató Hírlevél
Nem jogászoknak, hanem Önnek érthetően, olvasmányosan!
- Tudja mit tehet és mit nem?
- Tudja mikor mi változik?
- Nem érti a jogszabályokat?
A Megoldás létezik!
Kérje ingyenes Jogi Tájékoztató Hírlevelünket!
Partner Blogunk
További érthető jogi tudnivalókat találhat partnerblogunknál, az ÉRTHETŐ JOG Blogban.
Meddig tart egy per Magyarországon? – Nem úgy, mint a filmeken
Vétségből bűncselekmény? Ismét egy Jog-os filmbaki
Hogyan lehet szabályos a munkahelyi fegyelmezés?
Mit tehetünk, ha nem akarunk örökölni? – Az örökség visszautasítása
Miben segíthetünk?
Ügyvédi Irodánk tudástára
További jogi tudástár
Miről szeretne többet tudni?
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvédi iroda, ügyvéd