Címke: szerződésmódosítás
Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?
A munkaviszony a munkaszerződés megkötésével jön létre. A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaszerződés azon tartalmát, amelyben a feleknek minimálisan meg kell állapodniuk. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek ahhoz, hogy az valóban létrejöjjön?
Olvasson tovább
Mikor és hogyan lehet lemondani az öröklésről?
Nem ritka, hogy az örökös nem kíván örökölni az örökhagyó után. Ezért kijelenti, hogy az öröklésről lemond. Jogi értelemben azonban az öröklésről lemondás nem teljesen azt jelenti, mint amit a hétköznapi szóhasználat alapján gondolnánk. Mit értünk öröklésről lemondás alatt? Mikor és hogyan lehet lemondani az öröklésről?
Olvasson tovább
Az öröklési szerződés legfontosabb tudnivalói
Az öröklési szerződés a végintézkedések egyik sajátos, kétoldalú formája. Megkötésére rendszerint azért kerül sor, mert az örökhagyó biztosítani kívánja saját ellátását, gondozását. Mit kell tudni az öröklési szerződésről, hogyan köthető?
Olvasson tovább
Meghosszabbítható-e a határozott idejű munkaviszony?
A munkaviszony általában határozatlan időre jön létre. A munkáltató és a munkavállaló érdeke azonban azt is diktálhatja, hogy határozott idejű munkaszerződést kössenek. Mi a teendő, ha a munkavállalóra az eredetileg tervezettnél hosszabb ideig van szükség? Meghosszabbítható-e a határozott idejű munkaviszony?
Olvasson tovább
Új szabályok léptek életbe a munkaszerződés módosítása esetén
Már több alkalommal is szót ejtettünk a Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jétől életbe lépő változásairól. A több területre vonatkozó munkajogi változások érintették a munkaszerződés módosításának lehetőségét is. Új szabályok léptek életbe a munkaszerződés módosítása esetén is?
Olvasson tovább
