Ezt a kérdést számos esetben feltették már cégvezetők, hiszen ha az ügyvezető is munkavállaló, akkor ki gyakorolhatja vele szemben a munkáltatói jogokat? Ki írja alá az ügyvezető munkaszerződését? Ki lesz a főnök főnöke?

A főnök esetén a szabályok nem csak a munkajogban találhatók?

A „Ki lesz a főnök főnöke?” kérdés megválaszolásához a munkajogon kívülre, egy másik jogterületre kell elkalandoznunk. Így láthatjuk, hogy a válasz nem is olyan bonyolult, mint elsőre gondolnánk.

A másik jogterület a társasági jog: a gazdasági társaságok, cégek működését szabályozó terület.

A hazai kis és középvállalkozások között az egyik leggyakoribb cégforma a betéti társaság. Így most ebben az esetben nézzük meg, hogy ki is lesz, lehet a cég első emberének munkáltatói jogkör gyakorlója.

Vezető a betéti társaságban

A betéti társaság esetén hivatalosan nem is ügyvezetőről beszélünk, ha a cég első emberére gondolunk, hanem üzletvezetőről.
No, ez nem azt jelenti, hogy minden betéti társaság kis ABC-t vagy virágüzletet működtet.

A Gazdasági Társaságokról szóló törvény azonban pontosan, minden cégforma esetén meghatározza, hogy a vezető tisztségviselőket hogyan nevezzük hivatalosan. A Bt., vagyis a betéti társaság esetén a hivatalos elnevezés az üzletvezető.

Ki lesz a főnök főnöke a betéti társaságban?

Egy betéti társaságban az üzletvezető személyével kapcsolatos döntéseket a tagok gyűlése hozza meg.

Nem, itt sem elírásról van szó, ugyanis a tagok gyűlése nem keverendő össze a taggyűléssel, ami egy Kft., azaz korlátolt felelősségű társaság esetén a legfőbb döntéshozó szerv. Tehát Bt. esetén tagok gyűléséről, míg Kft. esetén taggyűlésről beszélünk. Hogy miért? Hát, csak mert eddig terjedt a jogalkotói fantázia.

A lényeg azonban az, hogy az üzletvezető esetében, ha munkaviszonyban látja el az üzletvezetői feladatokat, akkor a tagok gyűlése a munkáltatói jogkör gyakorlója.

Praktikusan ez annyit jelent, hogy a munkaszerződést egy tagok gyűlése által hozott határozatban rögzíthetik a tagok, melyet az üzletvezető, mint munkavállaló is aláír.


Dr. Kocsis Ildikó

ügyvéd

- - - - - - - - - -

A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak!

Kövessen bennünket itt is: