Ki védi meg a munkavállalók jogait? Ma is a munkáltatónak kell figyelnie arra, hogy a munkavállalók érdekeit képviseli-e valaki a munkahelyen? Mit és hogyan köteles a munkáltató biztosítani? Mi kötelezi erre? Mi az, hogy üzemi tanács és üzemi megbízott?
Ki védi a munkavállalók jogait?
A Munka Törvénykönyvében rögzített szabályokkal a jogalkotó nem csupán a két fél, a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit szabta meg. Létrehozta azt a szervezetet, funkciót is, amivel biztosítani akarja, hogy a munkavállalók a fontos döntésekben is képviseltethessék magukat.
Gondolhatnánk, hogy a szakszervezetek azok, amelyek a munkavállalók képviseletére hivatottak. Igen, valóban a munkavállalók tömörülhetnek szakszervezetekbe, melyek az ő érdekeiket képviselik, kiharcolják a számukra kedvező megoldásokat, juttatásokat.
A törvény a szakszervezeteken túl létrehozta az üzemi tanácsot vagy üzemi megbízottat is.
Mi az üzemi tanács és milyen feladatuk van?
Az üzemi tanács vagy üzemi megbízott egy adott munkahelyen megválasztott munkavállalókból álló testület, vagy egy munkavállaló.
Az üzemi tanács, üzemi megbízott szerepe, hogy a döntéshozatalban részt vegyen, képviselje a munkavállalókat, illetve a fontos döntésekről tájékoztatást nyújtson munkatársai részére.
Mi a különbség a munkavállalók jogait védő szakszervezet és az üzemi tanács között?
- Míg a szakszervezet létrehozása nem kötelező, addig a jogszabályban előírt feltételek esetén az üzemi tanács, vagy üzemi megbízott megválasztása igen.
- A szakszervezet jogosult akár sztrájkot is hirdetni annak érdekében, hogy követeléseinek érvényt szerezzen. Ugyanerre az üzemi tanács, üzemi megbízott már nem jogosult.
- Ugyanazon szakszervezet akár több munkáltatónál is jelen lehet, gondoljunk csak a Vasutasok Szakszervezetére, vagy a Pedagógus Szakszervezetre és még sorolhatnám. Ezzel szemben az üzemi tanács vagy üzemi megbízott mindig csak egy adott munkahelyre rendelkezik jogosítványokkal, nem lehet a működését kiterjeszteni több munkáltatóra.
Kötelező üzemi tanácsot választani?
Üzemi tanácsot kötelező választani minden olyan munkáltatónál, illetve egy adott munkáltatónak minden olyan önálló telephelyén, ahol a munkavállalók száma meghaladja az 50 főt.
Dr. Kocsis Ildikó
