Amikor egy munkáltató felvesz egy új munkatársat és megköti vele a munkaszerződést, még nem tudhatja pontosan, hogy az új munkatárs hogyan fog tevékenykedni az adott pozícióban. De vajon bebiztosíthatja-e magát a munkáltató a munkavállalói károkozás ellen?
Létezik-e biztosíték munkavállalói károkozás esetére?
Minden munkatárs akkor kötelezhető az okozott kár megtérítésére, ha vétkes annak előidézésében. A jelenleg hatályos jogszabály szerint is érvényesíthető a kárigény a munkavállalóval szemben.
2012. júliustól azonban munkavállalói biztosíték is kiköthető az új, 2012. július 1-től hatályos Munka Törvénykönyve alapján.
Mi pontosan a munkavállalói biztosíték?
A munkavállalói biztosíték egy pénzösszeg, melyet egy írásbeli megállapodás alapján a munkavállaló ad át a munkáltató részére biztosítékként a későbbiekben általa előidézett kárigény kielégítésére.
Milyen munkakörben köthető ki biztosíték munkavállalói károkozás esetére?
- Olyan munkavállalónál lehetséges a biztosítékkal kapcsolatos írásbeli megállapodás megkötése, aki a munkája során más munkavállalótól vagy harmadik személytől pénzt vagy más értéket vesz át, vagy részükre kifizetést vagy az érték átadását teljesíti.
- Ezen túl olyan munkavállalónál is lehetőség lesz rá, aki a fenti folyamatokat munkája során ellenőrzi.
Vagyis lehetséges ilyen biztosíték egy pénztáros esetében. Ha őt egy pénzügyi munkatárs ellenőrzi, akkor az ő esetében is felmerülhet.
Mekkora lehet a biztosíték összege?
A munkavállalói biztosíték összege nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi munkabérének összegét.
Ha a későbbiekben a munkatárs alapbére nő, a munkáltató nem követelheti tőle a biztosíték kiegészítését.
Mi történik a biztosíték összegével?
A munkáltató a biztosítékot az átvételt követő napon köteles egy erre a célra elkülönített bankszámlán elhelyezni.
Amennyiben az adott munkatárs munkaköre megváltozik, és már nem függ össze pénz és értéktárgyak kezelésével, illetve ha a munkaviszonya megszűnik, a munkáltató köteles azonnal a biztosíték jegybanki alapkamattal növelt összegét a munkavállalónak visszafizetni.
Hogyan használható fel a munkavállalói biztosíték összege?
A biztosíték kizárólag a munkáltató kártérítési igényére, a munkabérből való levonás szabályai szerint használható majd fel.
Azt, hogy mennyire fog beválni a munkavállalói biztosíték és ezzel mennyire tudja magát bebiztosítani a munkáltató a munkavállalói károkozással szemben, megtudhatjuk július elseje után.
Dr. Kocsis Ildikó
