Már megszokhattuk, hogy évről évre változik a kötelező minimális fizetés mértéke. Így lesz ez 2014-ben is. Ön is szeretné tudni, hogy mennyi lesz a kötelező legkisebb fizetés? Megnézzük, hogy mit ír elő az új kormányrendelet.

Minden évben kormányrendelet a minimálbérről

A Kormány minden évben jogszabályban teszi kötelezővé a minimális munkabér összegét. Ez a munkaadókra nézve kötelező előírás. Ezt nevezzük minimálbérnek.

A héten megszületett az új kormányrendelet, hogy 2014-ben minimum mennyit kell a munkavállalónak megkapni munkája ellenértékeként.

Mennyi lesz a minimálbér 2014-ben?

A Kormány 2014-re is emeli a minimálbér és a garantált bérminimum összegét. A jogszabály kimondja, hogy a minimális alapbér összege a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetén:

  • 101.500 forint havibér,
  • hetibér alkalmazása esetén 23.360 forint,
  • napibér alkalmazása esetén 4670 forint,
  • míg órabér esetén 584 forint óránként.

A kormányrendelet szerinti garantált bérminimum

Ha a munkavállaló legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik, akkor többet vihet haza. Esetükben a garantált bérminimumról beszélhetünk, mely 2014-ben szintén magasabb lesz, mint az idei év során.

A részükre garantált bér teljes munkaidő teljesítése esetén 2014. január 1-jétől

  • havibér alkalmazása esetén 118.000 forint,
  • hetibér alkalmazása esetén 27.160 forint,
  • napibér alkalmazása esetén 5430 forint,
  • órabér alkalmazása esetén 679 forint.

A teljesítménybérre vonatkozó előírások

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének kötelező legkisebb összege 2014-ben 101.500, míg a garantált bérminimum összege 118.000 forint.

A fenti számok ma már biztosra vehetők, hiszen azokat a Kormány rendeletében is rögzítette. Az emelt fizetéseket elsőként a 2014. január havi munkáért járó munkabérekben kell figyelembe venni, így az emelést februárban érezhetik majd meg a dolgozók.


Dr. Kocsis Ildikó

ügyvéd

- - - - - - - - - -

A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak!

Kövessen bennünket itt is: