A 2012. július 1-től hatályos új Munka Törvénykönyvében némileg változtak a vezető állású munkavállaló munkaviszonyára vonatkozó szabályok. Melyek a vezetőkre vonatkozó legfontosabb szabályok?
Ki lesz vezető állású munkavállaló?
Mind a régi, mind az új Munka Törvénykönyve tartalmaz külön rendelkezéseket azokra a munkavállalókra, akik vezető szerepet töltenek be egy vállalkozásnál.
Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló munkavállaló, aki részben vagy egészben a helyettesítésére jogosult.
Mikor kell a vezetőre vonatkozó rendelkezéseket alkalmazni?
A vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő a munkaszerződés, ha a munkavállaló a munkáltatónál olyan jelentőségű és bizalmi jellegű munkakört tölt be, mely a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű és munkabére a törvényben rögzített mértéket eléri.
Miben más a vezető állású munkavállalók pozíciója?
- A vezetők munkarendje kötetlen jellegű.
- További munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet, illetve nem szerezhet részesedést a munkáltatóval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet végző más gazdálkodó szervezetben.
- Sőt köteles bejelenteni, ha valamelyik hozzátartozója egy ilyen gazdálkodó szervezetnél helyezkedik el.
- Más munkavállalókkal ellentétben a vezetők gondatlan károkozás esetén is a teljes kárért felelnek.
- Munkáltatói felmondásnál a munkáltató nem köteles a vezetők felmondását megindokolni és megszüntetheti a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetett szabadság alatt is.
Dr. Kocsis Ildikó