A 2012. július 1-től hatályos, új Munka Törvénykönyvében némileg változtak a vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályok. De lássuk, hogy hogyan!
Mind a régi, mind az új Munka Törvénykönyve tartalmaz külön rendelkezéseket azokra a munkavállalókra, akik vezető szerepet töltenek be egy vállalkozásnál.
Kit nevezhetünk vezetőnek?
Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló munkavállaló, aki részben vagy egészben a helyettesítésére jogosult.
Mikor kell a vezetőre vonatkozó rendelkezéseket alkalmazni?
A vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő a munkaszerződés, ha a munkavállaló a munkáltatónál olyan jelentőségű és bizalmi jellegű munkakört tölt be, mely a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű és munkabére a törvényben rögzített mértéket eléri.
Miben más egy vezetői pozíció?
A vezető munkarendje kötetlen jellegű. További munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet, illetve nem szerezhet részesedést a munkáltatóval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet végző más gazdálkodó szervezetben. Sőt köteles bejelenteni, ha valamelyik hozzátartozója egy ilyen gazdálkodó szervezetnél helyezkedik el.
Miben más a felelőssége a vezetőnek?
Más munkavállalókkal ellentétben vezető állású munkavállaló gondatlan károkozás esetén is a teljes kárért felel.
Hogyan lehet a vezető állású munkavállalónak felmondani a munkaviszonyát?
Munkáltatói felmondásnál a munkáltató nem köteles felmondását megindokolni és megszüntetheti a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetett szabadság alatt is.
Dr. Kocsis Ildikó
ügyvéd
Dr. Kocsis Ildikó
