A Kormány már évek óta szabályozza, hogy mennyi az, amit mindenképpen keresnünk kell, ha munkavállalóként dolgozunk. A minimálbérek összege évről évre változik, növekszik. Fontos információ ez mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak, hiszen az így meghatározott összegnél kevesebbet senki nem vihet haza a virtuális borítékban.
Minimálbérek 2010-től
A Kormány az Országos Érdekegyeztető Tanácsban született megállapodásnak megfelelően 2010-re is módosította a minimálbér és a garantált bérminimum összegét. Erről szól a Kormány 295/2009. (XII. 21.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér – minimálbér – és a garantált bérminimum megállapításáról.
Milyen összegűek a minimálbérek?
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege 2010. január 1-jétől
- havibér alkalmazása esetén 73.500 forint,
- hetibér alkalmazása esetén 16.900 forint,
- napibér alkalmazása esetén 3.380 forint,
- órabér alkalmazása esetén 423 forint.
A garantált bérminimum
Más a helyzet, ha a munkavállaló legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik. Ekkor ugyanis a garantált bérminimumok a következők:
- havibér esetén 89.500 forint,
- hetibér esetén 20.600 forint,
- napibér alkalmazása esetén 4.120 forint,
- órabér alkalmazása esetén 515 forint.
Minimálbérek teljesítménybérezésnél
Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének kötelező legkisebb összege 2010. január l-jétől 73.500 forint, a garantált bérminimum összege pedig 89.500 forint.
A rendelet minden munkáltatóra és munkavállalóra kiterjed. Az emelt béreket elsőként a 2010. január hónapra járó munkabérekben kötelező figyelembe venni.
Dr. Kocsis Ildikó
