A Kormány már évek óta szabályozza a minimálbérek szintjét, azt, hogy minimálisan mennyit ér a munkaerőnk. Ez az összeg évről évre változik, növekszik. Nem kivétel ez alól a 2011-es év sem. Az így meghatározott összegnél, vagyis a minimálbér meghatározott összegénél kevesebbet senki nem vihet haza a ledolgozott munkanapok után. De mennyi az annyi?
A minimálbérek 2011-es szabálya
A Kormány 2011-re is módosította a minimálbér és a garantált bérminimum összegét.
Az új szabály egy külön rendeletben jelent meg, mint általában minden évben.
Ezúttal a Kormány 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendeletét kell ismerni a kötelező legkisebb munkabér – minimálbér – és a garantált bérminimum megállapításáról.
Milyen összegűek az új minimálbérek?
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege 2011. január 1-jétől
- havibér alkalmazása esetén 78.000 forint,
- hetibér alkalmazása esetén 17.950 forint,
- napibér alkalmazása esetén 3.590 forint,
- órabér alkalmazása esetén 449 forint.
A garantált bérminimum
Más a helyzet, ha a munkavállaló legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik. Ekkor garantált bérminimum jár a minimálbér helyett.
A garantált bérminimumok a következők:
- havibér esetén 94.000 forint,
- hetibér esetén 21.650 forint,
- napibér alkalmazása esetén 4.330 forint,
- órabér alkalmazása esetén 541 forint.
A teljesítvénybérek
Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének kötelező legkisebb összege 2011. január l-jétől 78.000 forint, a garantált bérminimum összege pedig 94.000 forint.
A rendelet minden munkáltatóra és munkavállalóra kiterjed. Az emelt béreket elsőként a 2011. január hónapra járó munkabérekben kötelező figyelembe venni.
Dr. Kocsis Ildikó
